29/07/2021
El compromiso con información veraz y fidedigna
ANCAP reafirma su obligación y responsabilidad de poner sobre aviso temprano a sus clientes de una eventual afectación al suministro. En ese sentido, una comunicación oficial del sindicato del 26 de julio estableció que se había resuelto movilizaciones sindicales que afectarían la normal operación de la empresa.
En particular, se trataba de medidas de paro sindical en las áreas de Logística en vísperas de un fin de semana, momentos en los cuales los despachos de combustible alcanzan el máximo semanal. ANCAP comunicó: “Las recientes medidas sindicales adoptadas por un sector de FANCAP podrían afectar el normal suministro de combustible durante el próximo fin de semana”.
https://twitter.com/AncapUruguay/status/1420136080020578307
Luego de la comunicación de ANCAP, el sindicato rectificó el comunicado original excluyendo de las movilizaciones a las áreas de la gerencia Logística fuera de La Teja.
Por otro lado, las medidas adoptadas por diferentes sectores del sindicato desde el pasado 19 de mayo, también incluyen el corte de horas extras, la realización de paros parciales coordinados, asambleas y el retiro del personal de apoyo a Refinación (cañista, electricista e instrumentista), las que, según lo comunicado, se suma la suspensión de la Guardia de Emergencia en la Refinería La Teja desde el viernes 30 a las 15:00. Estas acciones afectan el soporte de mantenimiento a las operaciones por lo que no permiten, tampoco, asegurar la continuidad operativa de nuestra refinería. La Gerencia General ha dispuesto el análisis inmediato de todas las alternativas para el abastecimiento a la población.
El conflicto declarado, incluye varios puntos que se vienen discutiendo en el ámbito bipartito en los cuales la empresa ha presentado alternativas y propuestas que no son de recibo del sindicato. No parece de recibo aceptar que se acuse de violentar la negociación bipartita cuando, luego de reiterados intercambios, la Administración toma decisiones en el ámbito de su exclusiva responsabilidad y estas no satisfacen todos los reclamos del sindicato.
Ingresos de personal
La Administración se comprometió a hacerlo y está procesando todos los ingresos generados y permitidos dentro de los lineamientos del Poder Ejecutivo. El sindicato no puede desconocer la problemática de los procesos selectivos y cómo ellos impactan en los movimientos de personal dentro de la empresa, que generan nuevas vacantes a considerar.
Contratos de Función Pública
En ANCAP existe poco más de una centena de funcionarios que ingresaron a la Administración en calidad de contratados, como es política de la empresa desde hace muchos años. Esos contratos se han renovado dentro de los plazos normales y corresponde a funcionarios del negocio Pórtland y a la tripulación de un barco. La falta de confirmación como funcionarios permanentes se debe, en el primer caso, a que no se ha logrado asegurar la sustentabilidad del negocio en una cláusula que así lo requiere en el contrato de trabajo; en el caso de la tripulación de un buque contratado, se debe al resultado de una negociación del año 2018 y una decisión del MIEM de la época y que será resuelta en cuando se tome decisión al respecto del barco contratado.
Convenio Colectivo
El sindicato cuestiona la no entrega de las canastas navideñas y la suspensión de la Fiesta de Reyes. Si bien ambos temas están contemplados en un convenio vigente desde hace más de 20 años, razones de lógica solidaridad con tantos trabajadores que han perdido su fuente de trabajo o han visto afectados sus ingresos por la pandemia, hacen innecesario explicar las razones que motivaron al Poder Ejecutivo a exhortar a las dependencias estatales a dar ejemplo de austeridad.
Por otro lado, la Fiesta de Reyes debió ser suspendida por incuestionables razones sanitarias. La Administración ofreció negociar alternativas, pero el sindicato, una vez más, no aceptó conceder ante situaciones excepcionales.
Con respecto a las Carreras Horizontales (una promoción dentro del mismo cargo para un conjunto de funcionarios) hay razones presupuestales: la Administración no cuenta con presupuesto para tales corrimientos y aumentos desde 2018. Se ha propuesto negociar alternativas al sindicato, lo que no ha sido aceptado.
Cese de la elaboración de alimentos
Durante la pandemia, todos los comedores de la Administración fueron clausurados por razones sanitarias según las medidas en vigor. Realizado el análisis de costos y de alternativas, la dirección de la empresa resolvió cesar la elaboración propia de alimentos. Esta medida, que parece lógica para una empresa industrial como ANCAP, se acompaña de la redistribución consensuada con la veintena de funcionarios afectados a la tarea y con la reapertura de los espacios para la alimentación de los funcionarios, en nuevas condiciones y cuando la situación sanitaria lo permita.
Teletrabajo
El sindicato, a pesar de la amplia aceptación y conformidad entre los teletrabajadores de la empresa, se opone a un Reglamento de Teletrabajo que le fuera presentado hace un año. Es incomprensible que algo que es voluntario y representa múltiples ventajas para el funcionario, sea rechazado.
Evaluación de competencias
El sindicato se opone a que ANCAP analice y gestione las habilidades y conocimientos de sus funcionarios porque se opone a la flexibilidad laboral. ANCAP entiende que el desarrollo de las personas y la libertad de elegir son aspectos fundamentales en la organización.
Sobre las opiniones de FANCAP
La libertad de expresión garantiza a cualquier ciudadano u organización a emitir sus ideas u opiniones sin restricción. En ese mismo sentido, ANCAP discrepa con las acusaciones y afirmaciones que pretenden atribuir intenciones que no son de recibo. Por otro lado, las apreciaciones políticas o sobre decisiones ajenas a la relación laboral deben ser emitidas en los ámbitos pertinentes y dirigidas a quien corresponde; no es a ANCAP.
Lamentamos que razones más allá del ámbito de la empresa promuevan reacciones que generan controversia innecesaria en una sociedad que aún no se repone de la pandemia y que dividen a los empleados de ANCAP cuando, en medio de tantos desafíos y oportunidades, la mayor empresa del país debería estar enfocada en el porvenir.
